Todos los Trabajos
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Miembro del equipo en la parte trasera de la casa 80112, Fire Bowl Cafe - Englewood, Colorado

Miembro del equipo en la parte trasera de la casa

Tiempo completo • 80112, Fire Bowl Cafe - Englewood, Colorado
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Comida y aperitivos gratis
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
RESUMEN DEL PUESTO:

El personal de Back of House son empleados que trabajan en la cocina y son responsables de la entrega de alimentos de alta calidad preparados de manera constante. El personal de cocina debe comprender y entregar productos alimenticios según los estándares y recetas de la empresa. El personal de cocina debe comprender y brindar servicios guiados por los estándares de la empresa y tener el deseo de ir "más allá" para garantizar que cada producto alimenticio entregado a los clientes sea de la más alta calidad. El personal de cocina debe ser un jugador de equipo y estar dispuesto a cumplir con todos y cada uno de los roles y responsabilidades necesarios para ejecutar con éxito las operaciones de cocina.

Los deberes del personal de cocina incluyen: lavado de platos, limpieza, preparación de alimentos, producción de alimentos, pedido de línea, fritura en línea, realización de tareas de apertura, actualización y cierre de tiendas, configuración y mantenimiento de áreas de trabajo y cualquier otra tarea requerida por los gerentes de tienda para satisfacer las necesidades de operaciones.

REQUISITOS:

• Comprensión de la seguridad general de la cocina
• Comprensión de los requisitos básicos de inocuidad, salud y saneamiento de los alimentos
• Voluntad de aprender
• Capacidad para tomar dirección y trabajar de forma independiente
• Capaz de comunicarse con clientes y empleados
• Capaz de leer tickets básicos en inglés
• Conocimiento de los procedimientos de Fire Bowl Café

RESPONSABILIDADES:

• Siga las pautas del departamento de salud y las políticas de la empresa con respecto a la seguridad de los alimentos y los equipos.
• Completar pedidos según sea necesario y según la solicitud del cliente
• Examine los artículos a medida que se completan para asegurarse de que el artículo se cocinó de acuerdo con la solicitud del cliente
• Mantenga la estación de trabajo abastecida con el equipo y los productos alimenticios necesarios
• Ayudar en la producción diaria de verduras, fideos y aperitivos
• Controlar los niveles de arroz cocido y tomar las medidas necesarias para corregir los problemas
• Limpiar y mantener las condiciones de trabajo adecuadas de los refrigeradores
• Mantener el orden y la limpieza del área de trabajo
• Ayudar en la colocación de todas las entregas asegurando que todos los artículos se almacenen correctamente de acuerdo con los estándares actuales del departamento de salud
• Lista completa de verificación de apertura, actualización, cierre y limpieza según lo prescrito por la empresa
• Completar cualquier rol subordinado según sea necesario o prescrito por el gerente
• Mantener el orden y la limpieza del área de trabajo
• Mantener un entorno de trabajo seguro monitoreando y solucionando cualquier problema de seguridad de manera oportuna
• Ayudar en tareas extendidas según lo indique la gerencia
• Asistir a todas las reuniones y programas de capacitación de la gerencia

Roles subordinados:

• Freidora de línea
• Preparación de verduras
•Lavavajillas
Compensación: $15.00 - $17.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.