Todos los Trabajos
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Subgerente 80112, Fire Bowl Cafe - Englewood, Colorado

Subgerente

Tiempo completo • 80112, Fire Bowl Cafe - Englewood, Colorado
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Comida y aperitivos gratis
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo

En Fire Bowl Café aportamos una nueva perspectiva a la cocina asiática, ¡la tuya! Nuestra característica principal, Stir Fry Your Way, le permite elegir entre una variedad de ingredientes principales, verduras frescas y salsas sabrosas que se prepararán solo para usted en nuestros chisporroteantes woks. Utilizamos solo los ingredientes más frescos y tenemos una amplia selección de sabores para adaptarse a un amplio espectro de gustos. En Fire Bowl Café miramos todo desde la perspectiva del cliente. Creemos que nuestros clientes deben obtener lo que quieren de cada experiencia gastronómica. Además de excelente comida, siempre recibirá un servicio rápido y cortés en un ambiente lleno de energía y diversión. Fire Bowl Cafe se fundó en 1996 aquí mismo en Austin, Texas. Estamos enfocados en brindar la mejor experiencia gastronómica posible en cada ubicación de Fire Bowl.
Descripción de funciones
Siempre hemos creído que si ponemos la felicidad de los miembros de nuestro personal en primer lugar, el resultado serían experiencias más felices para los huéspedes en nuestros restaurantes. ¡Hasta ahora, esta filosofía ha dado en el clavo!
¡Craft Pies siempre está buscando personas más trabajadoras, orientadas al equipo y orientadas al servicio al cliente para ayudarnos a expandir nuestro propósito como empresa!

Si es así, presente su solicitud a continuación. Esperamos conocerlo en persona.

Liderar a través de nuestro ADN - Gestión de Operaciones
  • Comprender completamente el propósito de nuestra empresa, la promesa, los valores fundamentales, los principios fundamentales, el núcleo
Rasgos de carácter e impleméntalos en cada turno. * Evaluar áreas de oportunidad y recomendar soluciones o desarrollar planes para abordar los problemas del restaurante o de los miembros del equipo
  • Mantener una cultura / ambiente "divertido", "positivo" y "mejorar" libre de intimidación, discriminación, acoso o mala actitud.
  • Consulta con el Gerente General sobre todas las decisiones de contratación; capacitar y desarrollar gerentes de turno y miembros del equipo para mejorar la calidad de la operación del restaurante.
  • Apoyar el desarrollo profesional de los Gerentes de Turno y Miembros del Equipo.
  • Redactar planes de desempeño para los gerentes de turno y compartir información con el gerente general
  • Seguimiento de todos los planes de rendimiento entregados
Liderar utilizando nuestros sistemas actuales - Gestión Empresarial
  • Apoyar al Gerente General en la gestión de los costos de alimentos y mano de obra para aumentar la rentabilidad del restaurante.
  • Identifique los problemas que deben abordarse, desarrolle un plan para resolver el problema y presente hallazgos y sugerencias al Gerente de la Tienda.
  • Liderar el seguimiento del gasto en todos los costos para incluir: servicios contractuales, reparación y mantenimiento, así como costos de suministro.
  • Lidere los recuentos mensuales de inventario y garantice que los pedidos semanales de los proveedores se realicen y reciban correctamente
  • Garantizar la cumplimentación de todas las listas de comprobación operativa del restaurante
  • Comprender y cumplir completamente con todas las regulaciones federales, estatales, del condado y municipales que se refieren a los requisitos de salud, seguridad y trabajo del restaurante, los empleados y los huéspedes.
  • Asegúrese de que todos los productos se reciban en el recuento y la condición correctos de la unidad y que las entregas se realicen de acuerdo con las políticas y procedimientos de recepción del restaurante.
Lidera junto a tu equipo - Gestión de personas
  • Complete donde sea necesario para garantizar los estándares de servicio al huésped y las operaciones eficientes.
  • Mantener los estándares de limpieza según el Código de Salud y los controles periódicos de garantía de calidad.
  • Adhiérase y memorice todas las recetas, especificaciones y fechas de vencimiento de alimentos y bebidas.
  • Asegúrese de que todo el equipo se mantenga limpio y en excelentes condiciones de funcionamiento mediante inspección personal y siguiendo los programas de mantenimiento preventivo del restaurante.
  • Vístase y actúe de acuerdo con nuestros estándares de "imagen" todos los días para dar un buen ejemplo a todos los empleados.
  • Asóciese con el gerente de la tienda para enseñar, motivar, entrenar y disciplinar de manera efectiva a todo el personal, incluido el líder de turno. Debe ganarse el respeto de todos los empleados.
  • Se espera, aunque no está garantizado, que las AGM trabajen entre 40 y 45 horas semanales de media
Compensación: $17.00 - $20.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.